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二公司“顶岗实习”缓解人力资源压力

新闻来源：《铁道建设》报发布日期：2010-07-27

本报苏州讯　7月15日，二公司2010届新员工岗前培训圆满结束后，新员工们与公司签订了劳动合同。与往年有所不同的是，在今年新入职的90多名新员工中，有32人是通过去年的顶岗实习经历获得了公司的认可，并在实习结束后与公司达成了双向选择协议的。
　　为了化解人力资源不足与企业规模急剧扩张的矛盾，二公司一方面在人员利用效率上花功夫，培养一岗多能的员工。另一方面，积极探索与大中专院校合作的模式，先后与陕西铁路工程职业技术学院和黑龙江建筑职业技术学院等院校联合，为其建立大中专生顶岗实习基地。
　　顶岗实习是大中专生在校内完成必需的理论知识学习后，将他们送到专业对口的企业去实习的一种模式。在实习过程中，学生身兼员工身份，有明确的工作责任和要求，确保了学生毕业上岗与企业需求无缝对接。
　　通过顶岗实习的方式，公司让招聘的学生提前到岗位上工作。在实习结束后，公司根据实习生在项目部的表现和实习鉴定，分别与优秀实习生签订劳动合同，正式录用。这种实习模式既能锻炼提高学生的职业技能、培养学生吃苦耐劳精神，同时又让学生提前适应工作环境、了解企业性质，又能为企业补充技术力量，解决了企业人才急缺的问题，同时也为学校解决了学生实习单位的落实问题，实现了企业、学生、学校的“三赢”。　（贡海斌）

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